{"id":1748,"date":"2022-10-09T19:18:02","date_gmt":"2022-10-10T00:18:02","guid":{"rendered":"https:\/\/lawandcorp.com\/?p=1748"},"modified":"2022-10-10T18:29:44","modified_gmt":"2022-10-10T23:29:44","slug":"nuevo-sistema-de-justicia-laboral-antes-de-presentar-tu-demanda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lawandcorp.com\/index.php\/2022\/10\/09\/nuevo-sistema-de-justicia-laboral-antes-de-presentar-tu-demanda\/","title":{"rendered":"NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL: ANTES DE PRESENTAR TU DEMANDA"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\tDANIEL ALEJANDRO MAGA\u00d1A URBINA\t\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\tDoctor en Proyectos, Maestro en Fiscal, Licenciado en Derecho y Licenciado en Contadur\u00eda. Litigante y Catedr\u00e1tico a nivel Bachillerato, Licenciatura y Posgrado.\r\nMorelia, Michoac\u00e1n, M\u00e9xico.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tAll Posts\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El pasado lunes tres de octubre, concluy\u00f3 la implementaci\u00f3n del Nuevo Sistema de Justicia Laboral, el cual promete m\u00e1s celeridad (que ya hac\u00eda falta) a los juicios relacionados con la materia, pues ya se encuentran abiertos en su totalidad, tanto los Centros Federales y locales de Conciliaci\u00f3n Laboral, como los Juzgados Federales y Locales.<\/p>

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Este sistema promete m\u00e1s transparencia, eficiencia y celeridad en los procesos, pues en la misma audiencia de juicio, se llevar\u00e1n a cabo bastantes diligencias, como lo es, el desahogo de todas las pruebas (en la medida de lo posible).<\/p>

Pero antes de ello, lo primero que se tiene que considerar, es que al momento de iniciar el proceso ante los Juzgados, tendremos qu\u00e9 comenzar con un procedimiento de conciliaci\u00f3n en el Centro de Conciliaci\u00f3n Federal o Estatal competente, como as\u00ed lo establece el art\u00edculo 684-B de la Ley Federal del Trabajo, como sigue:<\/p>

\u201cArt\u00edculo 684-B.-<\/strong> Antes de acudir a los Tribunales, los trabajadores y patrones deber\u00e1n asistir al Centro de Conciliaci\u00f3n correspondiente para solicitar el inicio del procedimiento de conciliaci\u00f3n, con excepci\u00f3n de aquellos supuestos que est\u00e1n eximidos de agotarla, conforme a lo previsto en esta Ley.\u201d<\/em><\/p>

Lo anterior, excepto en los casos contemplados en el art\u00edculo 685 Ter de la Ley Federal del Trabajo, como se establece a continuaci\u00f3n:<\/strong><\/p>

\u201cArt\u00edculo 685 Ter.-<\/strong> Quedan exceptuados de agotar la instancia conciliatoria, cuando se trate de conflictos inherentes a:<\/em><\/p>

I. Discriminaci\u00f3n en el empleo y ocupaci\u00f3n por embarazo, as\u00ed como por razones de sexo, orientaci\u00f3n sexual, raza, religi\u00f3n, origen \u00e9tnico, condici\u00f3n social o acoso u hostigamiento sexual;<\/em><\/p>

II. Designaci\u00f3n de beneficiarios por muerte;<\/em><\/p>

III. Prestaciones de seguridad social por riesgos de trabajo, maternidad, enfermedades, invalidez, vida, guarder\u00edas y prestaciones en especie y accidentes de trabajo;<\/em><\/p>

IV. La tutela de derechos fundamentales y libertades p\u00fablicas, ambos de car\u00e1cter laboral, entendidos en estos rubros los relacionados con:<\/em><\/p>

a) La libertad de asociaci\u00f3n, libertad sindical y el reconocimiento efectivo de la negociaci\u00f3n colectiva; <\/em><\/p>

b) Trata laboral, as\u00ed como trabajo forzoso y obligatorio, y <\/em><\/p>

c) Trabajo infantil. <\/em><\/p>

Para la actualizaci\u00f3n de estas excepciones se debe acreditar la existencia de indicios que generen al tribunal la razonable sospecha, apariencia o presunci\u00f3n de que se est\u00e1n vulnerando alguno de estos derechos;<\/em><\/p>

V. La disputa de la titularidad de contratos colectivos o contratos ley, y<\/em><\/p>

VI. La impugnaci\u00f3n de los estatutos de los sindicatos o su modificaci\u00f3n.\u201c<\/em><\/p>

De lo anterior, podemos observar, que ahora no se les preguntar\u00e1 a las partes en una audiencia de conciliaci\u00f3n, demanda y excepciones, si desean conciliar, sino que esto se realizar\u00e1 en un Centro a cargo del Poder Ejecutivo, para as\u00ed proseguir con la presentaci\u00f3n de la demanda ante el Juzgado Laboral del Poder Judicial respectivo.<\/p>

\u00a1QUE TENGAS UN EXCELENTE D\u00cdA!<\/p>

TE VEO DESPU\u00c9S, HASTA LUEGO.<\/p>

NO OLVIDES SEGUIRNOS EN TODAS NUESTRAS REDES SOCIALES, DANDO CLICK EN LOS \u00cdCONOS DE ABAJO<\/u><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tS\u00cdGUENOS EN REDES SOCIALES<\/span>\n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t<\/a>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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PROGRAMACI\u00d3N<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tTU OPINI\u00d3N DEL CUMPLIMIENTO DEL SAT EN 4 MINUTOS (TUTORIAL)<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t4:34<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tT2 E6 SOCIOLOG\u00cdA JUR\u00cdDICA Y AMPARO: INCLUSI\u00d3N, COMUNIDADES IND\u00cdGENAS Y EDUCACI\u00d3N.<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1:00:36<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tT2 E5 - PSICOLOG\u00cdA: ESTR\u00c9S, ANSIEDAD, DEPRESI\u00d3N Y SUICIDIO<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1:14:53<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tT2 E4 NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL: COMENTARIOS Y BREVE AN\u00c1LISIS<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t40:25<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tT2 E3 DERECHO CIVIL, PENAL Y LABORAL ASUNTOS REALES Y VICISITUDES<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1:05:39<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tT2 E2 EDUCACI\u00d3N, DERECHO Y PANORAMA DEL MAGISTERIO<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1:00:29<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tT2 E1 FISIOTERAPIA, PREVENCI\u00d3N Y LEGAL (PODCAST)<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1:02:13<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\u00a1ALERTA\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\u00a1ALERTA ASALARIADO! EVITA MULTAS POR EL BUZ\u00d3N TRIBUTARIO ANTES DEL 31 DE DICIEMBRE DE 2021<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t4:06<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tE2 DERECHO LABORAL, PROCESO Y REFORMA<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1:05:25<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"E1\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tE1 SALUD MENTAL, ESTR\u00c9S Y COMPORTAMIENTO - ENTREVISTA A PSIC. CLAUDIA GONZ\u00c1LEZ<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1:17:59<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"LAW\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tLAW & CORP CLIP 1 - TIPS PARA ANTES DE EMPRENDER<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t4:45<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
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