{"id":2443,"date":"2023-04-03T20:30:28","date_gmt":"2023-04-04T01:30:28","guid":{"rendered":"https:\/\/lawandcorp.com\/?p=2443"},"modified":"2023-04-03T20:37:24","modified_gmt":"2023-04-04T01:37:24","slug":"el-imputado-y-el-patron-los-malos-del-cuento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lawandcorp.com\/index.php\/2023\/04\/03\/el-imputado-y-el-patron-los-malos-del-cuento\/","title":{"rendered":"EL IMPUTADO Y EL PATR\u00d3N: LOS MALOS DEL CUENTO"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\tDANIEL ALEJANDRO MAGA\u00d1A URBINA\t\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\tDoctor en Proyectos, Maestro en Fiscal, Licenciado en Derecho y Licenciado en Contadur\u00eda. Litigante y Catedr\u00e1tico a nivel Bachillerato, Licenciatura y Posgrado.\r\nMorelia, Michoac\u00e1n, M\u00e9xico.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tAll Posts\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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En M\u00e9xico los \u00faltimos cambios en el Derecho Procesal, fueron orientados hacia los Sistemas Familiar, Civil, Penal y recientemente al laboral. Estos dos \u00faltimos, dados algunos contrastes y similitudes en sus normas, tienen bastantes aspectos para compararse, comenzando por las partes principales del proceso.<\/p>

Existen estigmas respecto de los imputados y patrones, pues estos son vistos por la sociedad como los malos del cuento, aunque no lo sean, ya que en la vida querido colega, te vas a encontrar con algunos casos de trabajadores que fingen su despido y con personas que fingen haber sido v\u00edctimas de un delito, sin embargo, eso ya ser\u00e1 un tema de podcast.<\/p>

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En fin, de cada materia nos vamos a encontrar con diferencias, como que la Legislaci\u00f3n Laboral protege al trabajador bajo el principio in dubio pro operario<\/em>, mientras que la Penal se encuentra bajo el principio in dubio pro reo<\/em>, que es en favor del imputado.<\/p>

\u00bfPor qu\u00e9 al rev\u00e9s? Todo se debe a la ex\u00e9gesis del C\u00f3digo Nacional de Procedimientos Penales y de la Ley Federal del Trabajo, esto es, porque el primero es sustentado bajo el Principio de Presunci\u00f3n de Inocencia (art. 13 del CNPP) y la segunda bajo el panorama de un trabajo digno y decente (art. 2\u00b0 de la LFT), prerrogativas que a continuaci\u00f3n se leen de la siguiente manera:<\/p>

  1. C\u00f3digo Nacional de Procedimientos Penales<\/em><\/strong><\/li><\/ol>

    Art\u00edculo 13. Principio de presunci\u00f3n de inocencia<\/em><\/strong><\/p>

    Toda persona<\/u> se presume inocente y ser\u00e1 tratada como tal en todas las etapas del procedimiento, mientras no se declare su responsabilidad mediante sentencia emitida por el \u00d3rgano jurisdiccional, en los t\u00e9rminos se\u00f1alados en este C\u00f3digo.<\/em><\/p>

    1. Ley Federal del Trabajo<\/em><\/strong><\/li><\/ol>

      Art\u00edculo 2o.-<\/em><\/strong> Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producci\u00f3n y la justicia social, as\u00ed como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales. <\/em><\/p>

      Se entiende por trabajo digno o decente aqu\u00e9l en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador<\/u>; no existe discriminaci\u00f3n por origen \u00e9tnico o nacional, g\u00e9nero, edad, discapacidad, condici\u00f3n social, condiciones de salud, religi\u00f3n, condici\u00f3n migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitaci\u00f3n continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones \u00f3ptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo. <\/em><\/p>

      El trabajo digno o decente tambi\u00e9n incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociaci\u00f3n, autonom\u00eda, el derecho de huelga y de contrataci\u00f3n colectiva. <\/em><\/p>

      Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patr\u00f3n. <\/em><\/p>

      La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminaci\u00f3n contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el \u00e1mbito laboral. Supone el acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biol\u00f3gicas, sociales y culturales de mujeres y hombres.<\/em><\/p>

      \"\"<\/a><\/p>

      El art\u00edculo 13 del CNPP no distingue entre v\u00edctima, ofendido o imputado, pero si el se\u00f1alado como presunto responsable de lo que la ley tipifica como delito es este \u00faltimo, pues es claro que se encuentra m\u00e1s orientada, aunque no limitada, hacia \u00e9l.<\/p>

      Por otra parte, como bien se puede observar en el art\u00edculo 2\u00b0 de la Ley Federal del Trabajo, el Derecho al trabajo digno o decente que se menciona, est\u00e1 orientado para beneficiar al trabajador y no al patr\u00f3n, principalmente garantizando el respeto a la dignidad humana, a las relaciones colectivas de trabajo y a la igualdad sustantiva.<\/p>

      Por lo tanto, desde una interpretaci\u00f3n exeg\u00e9tica, el Derecho Penal protege m\u00e1s al imputado por el peso que tiene el principio de presunci\u00f3n de inocencia, y el Derecho Laboral al trabajador, para evitar los abusos que pudiese cometer el empleador.<\/p>

      Si en algo somos buenos, es en aprender sobre sistemas obsoletos, como son: los anteriores sistemas laboral y penal (aunque todav\u00eda existen gracias a los casos en rezago), en los cuales, pr\u00e1cticamente todo se le permit\u00eda a la autoridad y exist\u00edan muy pocas maneras de garantizar ya no una justicia pronta y expedita, sino simplemente una justicia.<\/p>

      De todas formas, es muy pronto para hablar de cambios revolucionarios, pues en el Sistema Acusatorio todav\u00eda existen muchos vicios, y el Sistema Laboral es un beb\u00e9 apenas, as\u00ed que esperemos a que los juristas sigan moldeando el Derecho en M\u00e9xico.<\/p>

      Te comparto el C\u00f3digo Nacional de Procedimientos Penales y la Ley Federal del Trabajo en los siguientes links:<\/p>

      https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/CNPP.pdf<\/a><\/span><\/p>

      https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf<\/a><\/span><\/p>

      Antes de despedirme, te invito a leer el art\u00edculo sobre ALGUNAS VENTAJAS DEL NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL<\/a>,<\/span> y otro sobre la\u00a0 CONCILIACI\u00d3N LABORAL<\/a><\/span>.<\/p>

      Sin m\u00e1s que agregar, te invito a seguir actualiz\u00e1ndote con nosotros.<\/p>

      \u00a1QUE TENGAS UN EXCELENTE D\u00cdA!<\/p>

      TE VEO DESPU\u00c9S, HASTA LUEGO.<\/p>

      NO OLVIDES SEGUIRNOS EN TODAS NUESTRAS REDES SOCIALES, DANDO CLICK EN LOS \u00cdCONOS DE ABAJO<\/u><\/strong><\/h1>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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      \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tS\u00cdGUENOS EN REDES SOCIALES<\/span>\n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t<\/a>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      PROGRAMACI\u00d3N<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t14 V\u00eddeos<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t
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      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tT2 E8 VOCACI\u00d3N Y PREVENCI\u00d3N. CASOS REALES SOBRE ODONTOLOG\u00cdA<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1:11:05<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tT3 E1 - MI RUTINA DE EJERCICIO. CULTURA F\u00cdSICA Y CUIDADO PERSONAL 2023<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1:13:53<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\u00a1ALERTA\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\u00a1ALERTA ASALARIADO! EVITA MULTAS POR EL BUZ\u00d3N TRIBUTARIO ANTES DEL 31 DE DICIEMBRE DE 2021<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t4:06<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tT2 E7 GESTI\u00d3N DE LA CALIDAD Y CONTINGENCIA EN LAS EMPRESAS E INSTITUCIONES<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t59:45<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tT2 E6 SOCIOLOG\u00cdA JUR\u00cdDICA Y AMPARO: INCLUSI\u00d3N, COMUNIDADES IND\u00cdGENAS Y EDUCACI\u00d3N.<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1:00:36<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tT2 E5 - PSICOLOG\u00cdA: ESTR\u00c9S, ANSIEDAD, DEPRESI\u00d3N Y SUICIDIO<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1:14:53<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tT2 E4 NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL: COMENTARIOS Y BREVE AN\u00c1LISIS<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t40:25<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"T2\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tT2 E3 DERECHO CIVIL, PENAL Y LABORAL ASUNTOS REALES Y VICISITUDES<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1:05:39<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"T2\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tT2 E2 EDUCACI\u00d3N, DERECHO Y PANORAMA DEL MAGISTERIO<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1:00:29<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"T2\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tT2 E1 FISIOTERAPIA, PREVENCI\u00d3N Y LEGAL (PODCAST)<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1:02:13<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"TU\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tTU OPINI\u00d3N DEL CUMPLIMIENTO DEL SAT EN 4 MINUTOS (TUTORIAL)<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t4:34<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"E2\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tE2 DERECHO LABORAL, PROCESO Y REFORMA<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1:05:25<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"E1\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tE1 SALUD MENTAL, ESTR\u00c9S Y COMPORTAMIENTO - ENTREVISTA A PSIC. CLAUDIA GONZ\u00c1LEZ<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1:17:59<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"LAW\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tLAW & CORP CLIP 1 - TIPS PARA ANTES DE EMPRENDER<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t4:45<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
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