{"id":2629,"date":"2023-06-17T00:05:39","date_gmt":"2023-06-17T05:05:39","guid":{"rendered":"https:\/\/lawandcorp.com\/?p=2629"},"modified":"2023-06-17T23:07:51","modified_gmt":"2023-06-18T04:07:51","slug":"no-pierdas-el-contrato-colectivo-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lawandcorp.com\/index.php\/2023\/06\/17\/no-pierdas-el-contrato-colectivo-de-trabajo\/","title":{"rendered":"NO PIERDAS EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\tDANIEL ALEJANDRO MAGA\u00d1A URBINA\t\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\tDoctor en Proyectos, Maestro en Fiscal, Licenciado en Derecho y Licenciado en Contadur\u00eda. Litigante y Catedr\u00e1tico a nivel Bachillerato, Licenciatura y Posgrado.\r\nMorelia, Michoac\u00e1n, M\u00e9xico.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tAll Posts\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Este art\u00edculo te lo expongo a ti, trabajador, de forma m\u00e1s directa y sin abundar tanto en el procedimiento o formalismos para que se entienda cu\u00e1l es la importancia de legitimar el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).<\/p>\n

En las relaciones laborales existen varios tipos de sindicatos, algunos destinados a la defensa de un gremio y otros que son aglutinadores de varios grupos de trabajadores de varias empresas que nada tienen qu\u00e9 ver entre s\u00ed.<\/p>\n

Derivado de la reforma del 1\u00b0 de mayo de 2019 en materia laboral, se estableci\u00f3 un requisito a cumplir para los Contratos Colectivos de Trabajo, por lo cual, a estas alturas, ya debieron de darse varias cuestiones:<\/p>\n

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        1. Te entregaron un ejemplar del CCT que se pretende legitimar.<\/li>\n
        2. El Sindicato realiz\u00f3 el registro en el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n Laboral para publicar la convocatoria de votaci\u00f3n por la legitimaci\u00f3n del CCT.<\/li>\n
        3. Ya se emiti\u00f3 la convocatoria o ya te presentaste a dar tu voto PERSONAL, LIBRE, DIRECTO Y SECRETO para legitimar tu CCT o no.<\/li>\n
        4. En el supuesto de haber votado y no haber alcanzado la mayor\u00eda para legitimarlo, se da por terminado el CCT, en caso contrario, subsiste.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

          En caso de que se d\u00e9 por terminado, conservas las prestaciones, pero el CCT SE VUELVE INDIVIDUAL<\/u>.<\/p>\n

          \"\"<\/p>\n

          El principal problema de esto, es que se perder\u00eda la esencia de lo que se tiene en una agrupaci\u00f3n, que es la colectividad y el respaldo de todo un gremio, pues aunque sigas sindicalizado, se rompe el v\u00ednculo principal entre el Sindicato y el patr\u00f3n, porque el CCT YA NO SER\u00cdA COLECTIVO.<\/p>\n

          Es decir, aqu\u00ed el Comit\u00e9 Ejecutivo de un Sindicato no es lo importante, sino m\u00e1s bien lo es el CCT, porque este es el resultado de los logros obtenidos por una organizaci\u00f3n a trav\u00e9s de los a\u00f1os.<\/p>\n

          Es m\u00e1s sencillo realizar reformas a un CCT que elaborar otro nuevo, porque en caso de celebrarse otro en lugar del vigente, es posible que en la negociaci\u00f3n se puedan perder prerrogativas que ya ten\u00edas en Contrato anterior.<\/p>\n

          Es verdad que en algunos lugares hay Comit\u00e9s Ejecutivos Generales que ya negociaron en a\u00f1os anteriores la disminuci\u00f3n de prestaciones que ten\u00edas a tu favor o de tu r\u00e9gimen de jubilaciones y pensiones, y tal vez no quieres legitimar el CCT como un gesto de inconformidad y tienes totalmente la raz\u00f3n.<\/p>\n

          \"\"<\/p>\n

          Empero, en el caso de que un contrato colectivo de trabajo no sea legitimado y se convierta en contratos individuales, es posible que los empleados pierdan cierto grado de poder y capacidad de negociaci\u00f3n en comparaci\u00f3n con la negociaci\u00f3n colectiva que ofrece un contrato colectivo.<\/p>\n

          Algunas formas en las que podr\u00edan perder poder incluyen:<\/p>\n

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                1. Negociaci\u00f3n individual:<\/u><\/strong><\/span> en lugar de negociar colectivamente a trav\u00e9s de un sindicato y un contrato colectivo, los empleados tendr\u00edan que negociar individualmente con el empleador. Esto puede hacer que sea m\u00e1s dif\u00edcil alcanzar acuerdos favorables, ya que los empleados pueden tener menos poder de negociaci\u00f3n individual que el que tendr\u00edan en una negociaci\u00f3n colectiva.<\/li>\n
                2. Falta de representaci\u00f3n:<\/u><\/strong><\/span> sin un contrato colectivo legitimado, el sindicato puede perder cierto reconocimiento legal, es decir, probablemente se ver\u00eda disminuida su capacidad para representar a los empleados en la negociaci\u00f3n de condiciones laborales y beneficios. Esto significa que los empleados podr\u00edan tener que abordar directamente al empleador sin el respaldo y la representaci\u00f3n del sindicato hasta que se celebre un nuevo CCT.<\/li>\n
                3. Menor capacidad de presi\u00f3n:<\/u><\/strong><\/span> en una negociaci\u00f3n colectiva, los empleados pueden ejercer presi\u00f3n a trav\u00e9s de medidas colectivas como huelgas o paros laborales para respaldar sus demandas. Sin un contrato colectivo legitimado y la protecci\u00f3n legal asociada, los empleados pueden tener menos capacidad para ejercer presi\u00f3n efectiva sobre el empleador.<\/li>\n
                4. Desigualdad de fuerzas:<\/u><\/strong><\/span> en una negociaci\u00f3n individual, los empleados pueden estar en una posici\u00f3n de desventaja en comparaci\u00f3n con el empleador, especialmente si se trata de una empresa grande y poderosa. Los empleados individualmente pueden tener menos recursos, informaci\u00f3n y capacidad para influir en las condiciones laborales y los beneficios.<\/li>\n
                5. Dificultad para alcanzar acuerdos uniformes:<\/u><\/strong><\/span> sin un contrato colectivo, puede haber una falta de uniformidad en las condiciones laborales y los beneficios entre los empleados. Los empleadores pueden tener m\u00e1s margen para ofrecer condiciones diferentes a los empleados, lo que puede generar desigualdades y conflictos.<\/li>\n
                6. Protecciones laborales limitadas:<\/u><\/strong><\/span> aunque los empleados mantienen ciertos derechos y prestaciones establecidos en sus contratos individuales, estos pueden ser menos abarcadores que los establecidos en un contrato colectivo. Las protecciones laborales individuales pueden ser m\u00e1s vulnerables a cambios unilaterales por parte del empleador.<\/li>\n
                7. Mayor dificultad para la acci\u00f3n colectiva:<\/u><\/strong><\/span> sin un contrato colectivo legitimado, los empleados pueden encontrar m\u00e1s obst\u00e1culos para organizar y llevar a cabo acciones colectivas, como huelgas o paros laborales. La falta de un marco legal s\u00f3lido y reconocido puede dificultar la coordinaci\u00f3n y la solidaridad entre los empleados.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                  Aqu\u00ed tienes una reflexi\u00f3n para aclarar el panorama ante el cual te encuentras, estimado trabajador: \u00bfRecuerdas que el mejor r\u00e9gimen de pensiones en el IMSS es el de 1973 y no los de 1997 en adelante? Bueno, es porque en esos a\u00f1os, se obtuvieron las mejores prestaciones laborales, sobre todo en materia de pensiones, y si tu CCT contempla un r\u00e9gimen de jubilaciones de hace muchos a\u00f1os (antes de 1997), es muy probable que tengas el derecho a una mejor pensi\u00f3n que la que podr\u00edas celebrar en un nuevo CCT.<\/p>\n

                  Es muy optimista pensar que de ahora en adelante se pueden negociar mejores prestaciones en un CCT nuevo que las que se obtuvieron en a\u00f1os anteriores. Lo que tienes en este momento es algo cierto y lo que pretendes, es algo incierto. Sin embargo, tienes libre albedr\u00edo, y tu decisi\u00f3n personal sin influencia de otros actores, siempre ser\u00e1 la mejor.<\/p>\n

                  \"\"<\/p>\n

                  Te comparto el enlace de la Ley Federal del Trabajo donde puedes consultar el art\u00edculo D\u00e9cimo Primero transitorio y el 390 Ter, donde se regula este procedimiento de legitimaci\u00f3n del CCT en el siguiente link:<\/span><\/p>\n

                  https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf<\/span><\/a><\/p>\n

                  Antes de despedirme, te invito a leer el art\u00edculo sobre ALGUNAS VENTAJAS DEL NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL<\/a>,<\/span> y otro sobre la  CONCILIACI\u00d3N LABORAL<\/a><\/span>.<\/p>\n

                  \"\"<\/a><\/p>\n

                  Sin m\u00e1s que agregar, te invito a seguir actualiz\u00e1ndote con nosotros.<\/p>\n

                  \u00a1QUE TENGAS UN EXCELENTE D\u00cdA!<\/p>\n

                  TE VEO DESPU\u00c9S, HASTA LUEGO.<\/p>\n

                  NO OLVIDES SEGUIRNOS EN TODAS NUESTRAS REDES SOCIALES, DANDO CLICK EN LOS \u00cdCONOS DE ABAJO<\/u><\/strong><\/h1>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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                  \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tS\u00cdGUENOS EN REDES SOCIALES<\/span>\n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t<\/a>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                  PROGRAMACI\u00d3N<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t14 V\u00eddeos<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t
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                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\u00a1ALERTA\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\u00a1ALERTA ASALARIADO! EVITA MULTAS POR EL BUZ\u00d3N TRIBUTARIO ANTES DEL 31 DE DICIEMBRE DE 2021<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t4:06<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tT2 E8 VOCACI\u00d3N Y PREVENCI\u00d3N. CASOS REALES SOBRE ODONTOLOG\u00cdA<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1:11:05<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tT3 E1 - MI RUTINA DE EJERCICIO. CULTURA F\u00cdSICA Y CUIDADO PERSONAL 2023<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1:13:53<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"T2\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tT2 E7 GESTI\u00d3N DE LA CALIDAD Y CONTINGENCIA EN LAS EMPRESAS E INSTITUCIONES<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t59:45<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"T2\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tT2 E6 SOCIOLOG\u00cdA JUR\u00cdDICA Y AMPARO: INCLUSI\u00d3N, COMUNIDADES IND\u00cdGENAS Y EDUCACI\u00d3N.<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1:00:36<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"T2\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tT2 E5 - PSICOLOG\u00cdA: ESTR\u00c9S, ANSIEDAD, DEPRESI\u00d3N Y SUICIDIO<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1:14:53<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"T2\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tT2 E4 NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL: COMENTARIOS Y BREVE AN\u00c1LISIS<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t40:25<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"T2\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tT2 E3 DERECHO CIVIL, PENAL Y LABORAL ASUNTOS REALES Y VICISITUDES<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1:05:39<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"T2\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tT2 E2 EDUCACI\u00d3N, DERECHO Y PANORAMA DEL MAGISTERIO<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1:00:29<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"T2\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tT2 E1 FISIOTERAPIA, PREVENCI\u00d3N Y LEGAL (PODCAST)<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1:02:13<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"TU\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tTU OPINI\u00d3N DEL CUMPLIMIENTO DEL SAT EN 4 MINUTOS (TUTORIAL)<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t4:34<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"E2\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tE2 DERECHO LABORAL, PROCESO Y REFORMA<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1:05:25<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"E1\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tE1 SALUD MENTAL, ESTR\u00c9S Y COMPORTAMIENTO - ENTREVISTA A PSIC. CLAUDIA GONZ\u00c1LEZ<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1:17:59<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"LAW\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tLAW & CORP CLIP 1 - TIPS PARA ANTES DE EMPRENDER<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t4:45<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
                  <\/div>\n\t\t\t\t\t\t
                  <\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t\t\t\t
                  <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t