{"id":2943,"date":"2024-11-07T19:48:31","date_gmt":"2024-11-08T01:48:31","guid":{"rendered":"https:\/\/lawandcorp.com\/?p=2943"},"modified":"2024-11-07T23:18:39","modified_gmt":"2024-11-08T05:18:39","slug":"reformas-de-jubilaciones-universitarias-es-viable-un-fideicomiso-ahora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lawandcorp.com\/index.php\/2024\/11\/07\/reformas-de-jubilaciones-universitarias-es-viable-un-fideicomiso-ahora\/","title":{"rendered":"Reformas de Jubilaciones Universitarias: \u00bfEs Viable un Fideicomiso Ahora?"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\tDANIEL ALEJANDRO MAGA\u00d1A URBINA\t\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\tDoctor en Proyectos, Maestro en Fiscal, Licenciado en Derecho y Licenciado en Contadur\u00eda. Litigante y Catedr\u00e1tico a nivel Bachillerato, Licenciatura y Posgrado.\r\nMorelia, Michoac\u00e1n, M\u00e9xico.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tAll Posts\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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El tema de las jubilaciones alrededor de todo el mundo, siempre ha sido un tema de gran inter\u00e9s para el desarrollo de las econom\u00edas, por lo cual, te expongo algunos puntos a considerar sobre ello.<\/p>

PERO ANTES:<\/u><\/span><\/p>

TE INVITAMOS A DESCARGAR EL N\u00daMERO 1 DE LA REVISTA LAW & CORP<\/u><\/b><\/a><\/h1>
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En M\u00e9xico, es com\u00fan que las administraciones en turno y sus medios de difusi\u00f3n (a veces comprados o de car\u00e1cter no oficial) culpen del d\u00e9ficit financiero de las universidades a sus profesores y al personal administrativo. Sin embargo, estas acciones desv\u00edan la atenci\u00f3n de aquellos que verdaderamente disponen de los recursos financieros y sobre quienes deber\u00edan recaer los procedimientos de responsabilidades administrativas: los mandos superiores, quienes administran y hacen uso directo de los recursos otorgados por los Gobiernos estatales y las autoridades federales.<\/p>

Cada vez que inicia una administraci\u00f3n, suele evitarse la confrontaci\u00f3n con actos indebidos de la administraci\u00f3n previa, lo cual a menudo justifica la falta de reparaci\u00f3n de violaciones a derechos humanos, bajo la premisa de no enfrentar a los funcionarios anteriores. Este enfoque, si bien com\u00fan, perpet\u00faa problemas en la gesti\u00f3n de recursos y en la protecci\u00f3n de derechos.<\/p>

Sin embargo, el tratamiento de las jubilaciones y pensiones de los profesores y trabajadores universitarios es un tema tan delicado, que debe de ser tratado de tal manera que no trunque el retiro digno que ya con mucho trabajo se han ganado; tanto por haber cumplido una serie de requisitos, como por haber sido vigente cierta protecci\u00f3n de la norma al momento de su contrataci\u00f3n, y por la labor social primordial que han realizado por el Estado: garantizar el derecho a la educaci\u00f3n.<\/p>

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Los derechos humanos tienen cuatro principios clave: Universalidad, Indivisibilidad, Interdependencia y Progresividad. En cuanto a derechos que trascienden el \u00e1mbito nacional, como los derechos de seguridad social, existe un bloque de constitucionalidad que garantiza la protecci\u00f3n de los mismos. Al respecto, es relevante la interpretaci\u00f3n de la Corte Constitucional de Colombia sobre la progresividad y la no regresividad de los derechos econ\u00f3micos, sociales y culturales, criterio que tambi\u00e9n ha sido adoptado por la Suprema Corte de Justicia de M\u00e9xico, el cual establece lo siguiente:<\/p>

\u201cEl principio de progresividad y la prohibici\u00f3n de regresividad representa un componente esencial de la garant\u00eda de los Derechos Econ\u00f3micos, Sociales y Culturales, y dentro de ellos los derechos de seguridad social. La exigibilidad judicial de la protecci\u00f3n de un derecho social, debe ser complementada con la posibilidad de conformar contenidos o est\u00e1ndares m\u00ednimos constituidos por prestaciones concretas, cuya garant\u00eda se pueda posicionar de manera general como un punto sobre el cual avanzar, y de no retorno en cuanto al car\u00e1cter incuestionable de su satisfacci\u00f3n. El mandato de progresividad implica que una vez alcanzado un determinado nivel de protecci\u00f3n, la amplia libertad de configuraci\u00f3n del legislador en materia de derechos sociales se ve menguada, al menos en un aspecto: todo retroceso frente al nivel de protecci\u00f3n alcanzado debe presumirse en principio inconstitucional, y por ello est\u00e1 sometido a un control judicial estricto<\/span><\/strong>. Para que pueda ser constitucional, las autoridades tienen que demostrar que existen imperiosas razones que hacen necesario ese paso regresivo en el desarrollo de un derecho social prestacional\u201d.<\/em><\/p>

\"\"<\/p>

Ahora bien, al momento de realizar una reforma de jubilaciones y pensiones TOTALMENTE JUSTIFICADA, resulta fundamental considerar los siguientes puntos, que adem\u00e1s ayudar\u00edan a las instituciones p\u00fablicas a evitar futuros litigios:<\/p>

  1. Se deben de respetar los derechos adquiridos: los trabajadores que hayan cumplido con los requisitos para jubilarse antes de una reforma deben ver respetado su derecho bajo el principio de progresividad y la irretroactividad de la ley (art\u00edculo 14 de la CPEUM).<\/li>
  2. Se les debe de aplicar la norma m\u00e1s favorable: si un trabajador fue contratado bajo un esquema de jubilaci\u00f3n vigente en el momento de su contrataci\u00f3n, debe respetarse esta previsi\u00f3n y evitarse cualquier medida que implique regresividad, aplicando la norma anterior a la reforma.<\/li>
  3. Es necesario hacer una revisi\u00f3n de partidas presupuestarias: esto quiere decir, que es imprescindible realizar un an\u00e1lisis exhaustivo de otras partidas de gasto antes de proponer recortes en jubilaciones o pensiones. No ser\u00eda equitativo que una instituci\u00f3n reduzca beneficios en este rubro mientras contin\u00faa con erogaciones que no son esenciales para la subsistencia y desarrollo del recurso m\u00e1s importante: el recurso humano.<\/li>
  4. Es necesario hacer el acuerdo correspondiente con las bases y previamente una encuesta a quienes se ver\u00edan afectados, pues los docentes y empleados son los terceros interesados de los resultados de una reforma universitaria.<\/li><\/ol>

    Lo anterior, es porque podr\u00edan generarse diversas consecuencias, como pudieran ser las siguientes:<\/p>

    1. Impacto social y familiar<\/strong>: Las jubilaciones y pensiones no solo protegen al trabajador, sino tambi\u00e9n a su familia, al garantizar un ingreso que cubre necesidades b\u00e1sicas de salud, vivienda y alimentaci\u00f3n en la etapa de retiro.<\/li>
    2. Se desincentiva los Docentes y Empleados<\/strong>: aquellas reformas que reduzcan beneficios o los hagan m\u00e1s inciertos podr\u00edan afectar la motivaci\u00f3n en el trabajo. Un r\u00e9gimen de jubilaciones y pensiones atractivo motiva al personal e incrementa la productividad en las Instituciones.<\/li>
    3. Aumento del Gasto por Litigios<\/strong>: Implementar un cambio sin la debida consideraci\u00f3n de los derechos adquiridos puede incrementar significativamente los litigios y los costos judiciales para las universidades, adem\u00e1s de las posibles indemnizaciones y pagos retroactivos que se podr\u00edan ordenar. Esto tendr\u00eda un mayor efecto negativo en la estabilidad financiera de las universidades.<\/li>
    4. Desconocimiento de los Principios de Seguridad Jur\u00eddica<\/strong>: Los trabajadores que ingresaron bajo un r\u00e9gimen de beneficios conf\u00edan en un contrato impl\u00edcito de seguridad y estabilidad para su futuro. Romper esta expectativa afectar\u00eda la confianza en las instituciones p\u00fablicas y en el propio sistema jur\u00eddico, socavando el principio de seguridad jur\u00eddica consagrado en la Constituci\u00f3n.<\/li><\/ol>

      Todo esto, no solamente lo digo yo, pues La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) y otros organismos internacionales establecen que los derechos de jubilaci\u00f3n son una extensi\u00f3n de las condiciones laborales dignas. Cambiar el r\u00e9gimen de pensiones sin respetar los derechos previamente adquiridos afectar\u00eda el principio de condiciones de trabajo justas y dignas, violando normas internacionales.<\/p>

      A todo esto, y siendo realistas: hasta el momento \u00bfCu\u00e1ndo se ha demostrado que exista una imperiosa necesidad de reformar un r\u00e9gimen de jubilaciones y pensiones antes que otros rubros<\/u><\/strong>? En muchos casos, lo que verdaderamente se requiere es una reorientaci\u00f3n del gasto hacia prioridades que beneficien a la comunidad universitaria, en lugar de destinar recursos a rubros como publicidad innecesaria u otro tipo de actividades. Existen casos en los que el personal acad\u00e9mico y administrativo no ha recibido su salario en tiempo y forma, mientras los recursos se utilizan en eventos, viajes y otros gastos que no son para un bien com\u00fan. Adem\u00e1s, hace falta que no queden impunes las acciones de todo aquel que distraiga los recursos financieros de la finalidad para la cual fueron etiquetados, siendo estos, insisto, los de mando superior que tranquilamente ya no est\u00e1n en alg\u00fan cargo.<\/p>

      Es cierto que existen leyes de presupuesto y responsabilidad hacendaria, tanto a nivel federal, como estatal, disposiciones especiales del orden penal y sobre todo, funcionarios y contralor\u00edas que se dan cuenta de hechos con apariencia de delito en materia financiera o en abuso de autoridad, pero que no act\u00faan con justicia e imparcialidad, sino todo lo contrario, pues convierten los procedimientos administrativos en una forma de coacci\u00f3n encaminada a intimidar a quienes no comulgan con sus ideas. Es decir, las autoridades y \u00f3rganos de control se convierten en herramientas de presi\u00f3n pol\u00edtica o ideol\u00f3gica. En vez de cumplir su funci\u00f3n de vigilancia y control, tales pr\u00e1cticas generan un ambiente de coacci\u00f3n, intimidando a aquellos trabajadores y acad\u00e9micos que intentan expresar opiniones divergentes o que no alinean con las agendas de las administraciones en turno, lo cual debilita el prop\u00f3sito de las contralor\u00edas y de las leyes de responsabilidad hacendaria, cuya finalidad deber\u00eda ser proteger la correcta disposici\u00f3n de los recursos y velar por el respeto de los derechos de los empleados y el bienestar de la instituci\u00f3n.<\/p>

      Si la idiosincrasia del funcionario sigue encaminada a extinguir todo beneficio en rubros importantes, vamos a seguir teniendo aumentos de corrupci\u00f3n, y por consecuencia: d\u00e9ficits financieros, incumplimiento de derechos por parte del estado, aumento en los niveles de delincuencia, aumento en la pobreza, y sobre todo, obst\u00e1culos para hacer frente a las vicisitudes que se generen en el pa\u00eds. Esto es, porque algunos de los rubros m\u00e1s importantes de un Estado, sino es que los m\u00e1s, son:<\/p>

      1. Salud,<\/li>
      2. Educaci\u00f3n,<\/li>
      3. Seguridad, y<\/li>
      4. Procuraci\u00f3n y Administraci\u00f3n de Justicia.<\/li><\/ol>

        Obviamente, no escribo este art\u00edculo sin proponer algunas soluciones:<\/p>

        1. En las Universidades p\u00fablicas se generan mayores costos porque los profesores de tiempo completo son menos que los de asignatura, as\u00ed que la primera parte de la soluci\u00f3n es incrementar el n\u00famero de profesores de tiempo completo<\/u><\/strong>. Esto de acuerdo con los resultados de los diagn\u00f3sticos integrales realizados por la SEP-ANUIES.<\/li>
        2. Existen prestaciones no reconocidas por el gobierno, pero si los sueldos y las prestaciones no han aumentado, m\u00e1s que los porcientos autorizados anualmente, que generalmente son por negociaciones en periodos de procedimiento de huelga, y apenas tratan de alcanzar a la inflaci\u00f3n, entonces la l\u00f3gica me indica que debe de hacerse un estudio de la eficiencia de la erogaci\u00f3n de los recursos. Ejemplo: hay contratos colectivos de trabajo donde si se tiene una prestaci\u00f3n como apoyo para lentes, este monto sigue siendo el mismo que el de hace veinte a\u00f1os.<\/li>
        3. Tambi\u00e9n debe de incrementarse el gasto p\u00fablico para el saneamiento de las universidades que se encuentren en crisis y establecer medidas de eficiencia del gasto tanto para estas, como para las que est\u00e9n en peligro de que suceda lo mismo, y ello no implica una regresividad en materia de derechos sociales como la jubilaci\u00f3n, sino en la reducci\u00f3n de gastos de menor importancia, que garanticen el pleno funcionamiento de las universidades p\u00fablicas.<\/li><\/ol>

          \"\"<\/p>

          Ahora bien, en algunos casos, ha surgido la propuesta de implementar un fideicomiso para la administraci\u00f3n de las jubilaciones, sin embargo, deben de considerarse algunos puntos:<\/p>

          1. Los fideicomisos se encuentran supeditados a los mercados financieros. Dependiendo de la administradora, si se invierte en fondos que sean muy vol\u00e1tiles (los de renta variable), los afectados van a ser los beneficiarios del mismo.<\/li>
          2. La transparencia es fundamental en un fideicomiso, y sobre todo la administraci\u00f3n imparcial, mediante personas que sean designadas sin ning\u00fan inter\u00e9s de la administraci\u00f3n en turno.<\/li>
          3. El establecimiento de sanciones es fundamental, siempre que no dependan de manera ambigua de un \u00f3rgano investigador que sea parcial, sino que uno que de verdad inicie la denuncia correspondiente en la Fiscal\u00eda, con el respectivo dictamen t\u00e9cnico contable y datos de prueba suficientes para dar soporte a una carpeta de investigaci\u00f3n.<\/li>
          4. Dado que se trata de Instituciones P\u00fablicas Estatales, es necesario que se comprometan los Gobiernos Estatales al sostenimiento de sus finanzas en caso de alg\u00fan d\u00e9ficit financiero.<\/li>
          5. Con la llegada de Trump, considero que se pueden esperar impactos en los mercados financieros y en la Econom\u00eda de M\u00e9xico, pues las decisiones de \u00e9l est\u00e1n muy encaminadas a establecer una pol\u00edtica migratoria rigurosa, con restricciones econ\u00f3micas en caso de no llegar a consensos con el pa\u00eds vecino. Por lo cual, no veo viable la decisi\u00f3n de implementar fideicomisos para las jubilaciones y pensiones, pues siendo nuestro principal socio comercial, es necesario esperar a tener una econom\u00eda m\u00e1s cierta.<\/li><\/ol>

            Una decisi\u00f3n err\u00f3nea en materia de jubilaciones y pensiones tiene un impacto financiero, legal y social m\u00e1s alto, tanto para el presupuesto de las Instituciones, como para la imagen de los funcionarios que lo aprueben, pues mermar el sistema de jubilaciones y pensiones ser\u00eda una manifestaci\u00f3n en contra de la propia Instituci\u00f3n y de la sociedad. Una reforma educativa puede dejar un buen o mal mensaje a la sociedad: que la educaci\u00f3n es o no importante para un Estado.<\/p>

            Una gesti\u00f3n eficiente de los recursos no debe implicar la reducci\u00f3n de derechos adquiridos como la jubilaci\u00f3n, sino la optimizaci\u00f3n de los gastos, asegurando que las universidades sigan siendo centros de excelencia y garantes del derecho a la educaci\u00f3n, sin dejar de lado la dignidad de sus trabajadores.<\/p>

            Fundamentos de apoyo:<\/p>

            – Art\u00edculos 1, 3, 14 y 123 de la Constituci\u00f3n.<\/p>

            – Declaraci\u00f3n Universal de los Derechos Humanos (DUDH)<\/p>

            – Art\u00edculo 26 de la Convenci\u00f3n Americana de Derechos Humanos (CADH).<\/p>

            – Convenio 102 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT).<\/p>

            – Observaci\u00f3n General No. 19 del Comit\u00e9 de Derechos Econ\u00f3micos, Sociales y Culturales de la ONU.<\/p>

            – Art\u00edculo 9 del Pacto Internacional de Derechos Econ\u00f3micos, Sociales y Culturales (PIDESC).<\/p><\/div>

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            Sin m\u00e1s que agregar, te invito a seguir en contacto con nosotros, dando\u00a0CLICK AQU\u00cd.<\/u><\/a><\/p>

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            \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tS\u00cdGUENOS EN REDES SOCIALES<\/span>\n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t<\/a>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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            PROGRAMACI\u00d3N<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t15 V\u00eddeos<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t
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            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tT3 E2 - GRAFOLOG\u00cdA Y CRIMINOLOG\u00cdA. TRABAJO EN UN CENTRO PENITENCIARIO<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t37:57<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\u00a1ALERTA\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\u00a1ALERTA ASALARIADO! EVITA MULTAS POR EL BUZ\u00d3N TRIBUTARIO ANTES DEL 31 DE DICIEMBRE DE 2021<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t4:06<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"T2\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tT2 E8 VOCACI\u00d3N Y PREVENCI\u00d3N. CASOS REALES SOBRE ODONTOLOG\u00cdA<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1:11:05<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"T3\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tT3 E1 - MI RUTINA DE EJERCICIO. CULTURA F\u00cdSICA Y CUIDADO PERSONAL 2023<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1:13:53<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"T2\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tT2 E7 GESTI\u00d3N DE LA CALIDAD Y CONTINGENCIA EN LAS EMPRESAS E INSTITUCIONES<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t59:45<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"T2\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tT2 E6 SOCIOLOG\u00cdA JUR\u00cdDICA Y AMPARO: INCLUSI\u00d3N, COMUNIDADES IND\u00cdGENAS Y EDUCACI\u00d3N.<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1:00:36<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"T2\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tT2 E5 - PSICOLOG\u00cdA: ESTR\u00c9S, ANSIEDAD, DEPRESI\u00d3N Y SUICIDIO<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1:14:53<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"T2\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tT2 E4 NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL: COMENTARIOS Y BREVE AN\u00c1LISIS<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t40:25<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"T2\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tT2 E3 DERECHO CIVIL, PENAL Y LABORAL ASUNTOS REALES Y VICISITUDES<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1:05:39<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"T2\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tT2 E2 EDUCACI\u00d3N, DERECHO Y PANORAMA DEL MAGISTERIO<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1:00:29<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"T2\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tT2 E1 FISIOTERAPIA, PREVENCI\u00d3N Y LEGAL (PODCAST)<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1:02:13<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"TU\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tTU OPINI\u00d3N DEL CUMPLIMIENTO DEL SAT EN 4 MINUTOS (TUTORIAL)<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t4:34<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"E2\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tE2 DERECHO LABORAL, PROCESO Y REFORMA<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1:05:25<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"E1\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tE1 SALUD MENTAL, ESTR\u00c9S Y COMPORTAMIENTO - ENTREVISTA A PSIC. CLAUDIA GONZ\u00c1LEZ<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1:17:59<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"LAW\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tLAW & CORP CLIP 1 - TIPS PARA ANTES DE EMPRENDER<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t4:45<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
            <\/div>\n\t\t\t\t\t\t
            <\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t
            <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t