{"id":2973,"date":"2024-11-16T22:42:55","date_gmt":"2024-11-17T04:42:55","guid":{"rendered":"https:\/\/lawandcorp.com\/?p=2973"},"modified":"2024-11-17T00:27:34","modified_gmt":"2024-11-17T06:27:34","slug":"personas-chiquitas-en-puestos-grandes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lawandcorp.com\/index.php\/2024\/11\/16\/personas-chiquitas-en-puestos-grandes\/","title":{"rendered":"PERSONAS CHIQUITAS EN PUESTOS GRANDES"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\tDANIEL ALEJANDRO MAGA\u00d1A URBINA\t\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\tDoctor en Proyectos, Maestro en Fiscal, Licenciado en Derecho y Licenciado en Contadur\u00eda. Litigante y Catedr\u00e1tico a nivel Bachillerato, Licenciatura y Posgrado.\r\nMorelia, Michoac\u00e1n, M\u00e9xico.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tAll Posts\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Las relaciones laborales representan el aspecto m\u00e1s importante de una organizaci\u00f3n. Sin una regulaci\u00f3n correcta de quien detenta el poder, las consecuencias en perjuicio de la empresa ser\u00e1n algo seguro.<\/p>

PERO ANTES:<\/u><\/span><\/p>

TE INVITAMOS A DESCARGAR EL N\u00daMERO 1 DE LA REVISTA LAW & CORP<\/u><\/b><\/a><\/h1>
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En las empresas, en las Instituciones P\u00fablicas y en cualquier lugar donde existan relaciones laborales, los perfiles adecuados para los puestos son muy importantes.<\/p>

Para esto, es necesaria la aplicaci\u00f3n de ex\u00e1menes de conocimientos, de revisi\u00f3n del curr\u00edculum vitae, y tambi\u00e9n soy de la idea de que no estar\u00eda mal el examen psicom\u00e9trico, sobre todo en puestos de mando alto, porque en estos es m\u00e1s susceptible que el personal act\u00fae con arbitrariedad si no es correctamente regulado su poder.<\/p>

Es decir, en un mundo perfecto, las relaciones laborales consisten en ir a tu trabajo, desarrollarlo e irte a tu casa, sin que existan conflictos durante la jornada. Sin embargo, se dan muchos casos en los cuales el personal de mando alto no cumple con su deber de respetar los derechos laborales del personal a su cargo.<\/p>

\"\"<\/p>

Sobre lo anterior, les puedo mencionar algunos ejemplos de forma resumida, los cuales van desde un Secretario Administrativo de una Instituci\u00f3n P\u00fablica que niega una permuta de manera arbitraria, hasta una Directora de Personal que levantaba actas administrativas a trabajadores por ir al ba\u00f1o \u201cpor no estar en su lugar de trabajo\u201d, una Secretaria Administrativa que no tramit\u00f3 las n\u00f3minas de varios trabajadores sin dar explicaci\u00f3n alguna y Directores y adjuntos que hostigan a trabajadores de manera sistem\u00e1tica a trav\u00e9s de otras personas que trabajan en el mismo lugar.<\/p>

En los ejemplos anteriores, la conducta es de acci\u00f3n. Empero, las conductas no siempre son de esa naturaleza, sino tambi\u00e9n pueden ser de omisi\u00f3n, lo cual puede generar responsabilidades penales y laborales para quien no hace lo que debe.<\/p>

Las empresas pueden ser nuevas o ya en marcha, donde estas \u00faltimas no son de nueva creaci\u00f3n.<\/p>

Cuando una empresa es de nueva creaci\u00f3n, comienza a adquirir responsabilidades por su propia funci\u00f3n. Es decir, puede adquirir deuda con proveedores, con sus empleados, con sus clientes, etc.<\/p>

En el caso anterior, las responsabilidades recaen en las personas que iniciaron laborando para la empresa, pero cuando esta no es de nueva creaci\u00f3n y se otorgan los puestos de alto mando, ya sean Directores, Gerentes, Secretarios de \u00e1rea, etc\u00e9tera, estos tienen la gran responsabilidad de hacerse cargo de las obligaciones previas que tiene la empresa, es decir:<\/p>

  1. Si la administraci\u00f3n anterior o el predecesor obligado no pag\u00f3 alg\u00fan sueldo, la nueva se debe de hacer cargo.<\/li>
  2. Si la administraci\u00f3n anterior o el predecesor obligado no pag\u00f3 alguna deuda, la nueva debe de hacerse cargo.<\/li>
  3. Si la administraci\u00f3n anterior o el predecesor obligado no cumpli\u00f3 alg\u00fan acuerdo, la nueva debe de hacerse cargo.<\/li><\/ol>

    Y de igual manera, la nueva administraci\u00f3n al momento de asumir el cargo que le fue conferido, en algunos supuestos estar\u00eda obligada a iniciar las acciones correspondientes para imputar responsabilidades sobre quienes incumplieron en su momento y de igual manera a cumplir con las obligaciones que de manera solidaria contrajo.<\/p>

    \"\"<\/p>

    En las empresas privadas, quienes tienen derecho a solicitar lo anterior, son los accionistas y se puede establecer por medio de las asambleas.<\/p>

    En las Instituciones p\u00fablicas, quienes tienen derecho a solicitar el cumplimiento son sus trabajadores, las autoridades competentes y la ciudadan\u00eda.<\/p>

    Una de las soluciones para evitar la falta de imputabilidad en materia penal es el establecimiento de manuales y reglamentos con las responsabilidades de cada empleado de alto nivel. En el caso de los servidores p\u00fablicos, se encuentra se\u00f1alado en el art\u00edculo 25 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas (LGRA) y espec\u00edficamente en su fracci\u00f3n VI, las Instituciones deben de contar con una Pol\u00edtica de Integridad la cual debe de contar, entre otros elementos, con uno muy importante:<\/p>

    \u201cVI. Pol\u00edticas de recursos humanos tendientes a evitar la incorporaci\u00f3n de personas que puedan generar un riesgo a la integridad de la corporaci\u00f3n<\/u>.\u201d<\/em><\/strong><\/p>

    Los manuales y reglamentos bien definidos son indispensables en cualquier empresa o Instituci\u00f3n, pues en ellos se establecen las responsabilidades que tiene cada persona de alto mando y de ah\u00ed el elemento para poder imputar alguna responsabilidad penal por incumplimiento. Es decir, al definir sin ambig\u00fcedades las funciones en los manuales, se pueden evitar problemas como:<\/p>

    1. Desv\u00edo de recursos financieros.<\/li>
    2. Delitos fiscales.<\/li>
    3. Fraude.<\/li>
    4. Contrataci\u00f3n de personas no aptas para alg\u00fan puesto.<\/li>
    5. Delitos como: abuso de autoridad, violencia laboral, acoso y otros relacionados.<\/li><\/ol>

      \"\"<\/p>

      Tomando en consideraci\u00f3n lo aprendido de mis clases con el DR. RUB\u00c9N QUINTINO y en su libro \u201cResponsabilidad Penal de las Empresas en M\u00e9xico<\/em>\u201d, las Personas Morales son Sujetos de Derecho Penal (art\u00edculos 421 al 425 del C\u00f3digo Nacional de Procedimientos Penales) y de igual manera, son responsables las personas cuya conducta cumpli\u00f3 con los elementos del tipo penal.<\/p>

      A veces los puestos son de alto nivel, pero los perfiles son psicol\u00f3gicamente muy inadecuados, y es por ello que con base en lo anterior es necesario aplicar s\u00ed o s\u00ed la prueba psicom\u00e9trica adecuada para evitar tener a esos perfiles que yo defino como: personas chiquitas en puestos grandes<\/strong>.<\/p>

      \"\"<\/p>

      Las personas chiquitas en puestos grandes son aquellas que, aunque ocupan posiciones de alto mando, carecen de las competencias emocionales, psicol\u00f3gicas o de liderazgo adecuadas para ese rol.<\/p>

      Las pruebas psicom\u00e9tricas pueden servir para:<\/p>

      1. Evaluar si un candidato tiene tendencias autoritarias, agresivas, manipuladoras o de abuso de poder (para prevenir riesgos).<\/li>
      2. Verificar si los empleados cuentan con las competencias emocionales y psicol\u00f3gicas para manejar la presi\u00f3n, tomar decisiones \u00e9ticas y no generar conflictos innecesarios (idoneidad del puesto).<\/li><\/ol>

        Para respetar el aspecto \u00e9tico y no invasivo de las pruebas, el patr\u00f3n deber\u00e1 de recabar el consentimiento informado del evaluado, y estar orientadas a asegurar que se incorporen personas adecuadas para los puestos.<\/p>

        Los hechos son lo \u00fanico que se materializa en una empresa. De nada sirve aparentar lo que no se es, pues la verdad siempre sale a la luz, y los mandos altos son los que m\u00e1s deben de ser regulados, porque al final, decir que se fomenta la cultura de la paz y que la empresa es transparente, para despu\u00e9s tomarse fotos proselitistas o videos jugando como ni\u00f1os, compartir im\u00e1genes acariciando a un perro o conviviendo con personas de escasos recursos no son hechos que abonen un cambio positivo a la realidad de la corporaci\u00f3n, sino una ficci\u00f3n como cuando todos sonr\u00eden para la selfie<\/em> y despu\u00e9s de la foto hacen patente su verdadero estado de \u00e1nimo.<\/p><\/div>

        <\/a><\/p>

        Sin m\u00e1s que agregar, te invito a seguir en contacto con nosotros, dando\u00a0CLICK AQU\u00cd.<\/u><\/a><\/p>

        \u00a1QUE TENGAS UN EXCELENTE D\u00cdA!<\/p>

        TE VEO DESPU\u00c9S, HASTA LUEGO.<\/p>

        NO OLVIDES SEGUIRNOS EN TODAS NUESTRAS REDES SOCIALES, DANDO CLICK EN LOS \u00cdCONOS DE ABAJO<\/u><\/strong><\/h1>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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        \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tS\u00cdGUENOS EN REDES SOCIALES<\/span>\n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t<\/a>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        PROGRAMACI\u00d3N<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t15 V\u00eddeos<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t
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        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tT3 E2 - GRAFOLOG\u00cdA Y CRIMINOLOG\u00cdA. TRABAJO EN UN CENTRO PENITENCIARIO<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t37:57<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\u00a1ALERTA\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\u00a1ALERTA ASALARIADO! EVITA MULTAS POR EL BUZ\u00d3N TRIBUTARIO ANTES DEL 31 DE DICIEMBRE DE 2021<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t4:06<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tT2 E8 VOCACI\u00d3N Y PREVENCI\u00d3N. CASOS REALES SOBRE ODONTOLOG\u00cdA<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1:11:05<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tT3 E1 - MI RUTINA DE EJERCICIO. CULTURA F\u00cdSICA Y CUIDADO PERSONAL 2023<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1:13:53<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tT2 E7 GESTI\u00d3N DE LA CALIDAD Y CONTINGENCIA EN LAS EMPRESAS E INSTITUCIONES<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t59:45<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"T2\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tT2 E6 SOCIOLOG\u00cdA JUR\u00cdDICA Y AMPARO: INCLUSI\u00d3N, COMUNIDADES IND\u00cdGENAS Y EDUCACI\u00d3N.<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1:00:36<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"T2\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tT2 E5 - PSICOLOG\u00cdA: ESTR\u00c9S, ANSIEDAD, DEPRESI\u00d3N Y SUICIDIO<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1:14:53<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"T2\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tT2 E4 NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL: COMENTARIOS Y BREVE AN\u00c1LISIS<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t40:25<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"T2\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tT2 E3 DERECHO CIVIL, PENAL Y LABORAL ASUNTOS REALES Y VICISITUDES<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1:05:39<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"T2\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tT2 E2 EDUCACI\u00d3N, DERECHO Y PANORAMA DEL MAGISTERIO<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1:00:29<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"T2\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tT2 E1 FISIOTERAPIA, PREVENCI\u00d3N Y LEGAL (PODCAST)<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1:02:13<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"TU\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tTU OPINI\u00d3N DEL CUMPLIMIENTO DEL SAT EN 4 MINUTOS (TUTORIAL)<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t4:34<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"E2\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tE2 DERECHO LABORAL, PROCESO Y REFORMA<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1:05:25<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"E1\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tE1 SALUD MENTAL, ESTR\u00c9S Y COMPORTAMIENTO - ENTREVISTA A PSIC. CLAUDIA GONZ\u00c1LEZ<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1:17:59<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"LAW\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tLAW & CORP CLIP 1 - TIPS PARA ANTES DE EMPRENDER<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t4:45<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
        <\/div>\n\t\t\t\t\t\t
        <\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t
        <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t